Dofinansowanie z tytułu zawarcia z pracownikiem młodocianym umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego przysługuje pracodawcom, pod warunkiem, że:

a) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy lub osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w odrębnych przepisach;

b) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z odrębnymi przepisami.

W celu otrzymania dofinansowania należy w terminie do 3 miesięcy od ukończenia przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia do zawodu złożyć wniosek wraz z następującymi załącznikami:

a) kopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje  do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracowników przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną  u pracodawcy,

b) kopie dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby prowadzącej  szkolenie w imieniu pracodawcy albo osoby zatrudnionej  u pracodawcy,

c) kopia umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,

d) kopie dokumentów potwierdzających krótszy okres szkolenia w przypadku zmiany umowy,

e) kopia odpowiednio dyplomu, certyfikatu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, albo zaświadczenie (oryginał) potwierdzające, że młodociany ukończył:

• naukę zawodu i zdał:
  w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem – egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (Dz. U. z 2018 r. poz. 1267 i 2245);
• w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem – egzamin zawodowy;
  młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania,

f) kopię świadectwa pracy młodocianego pracownika,

g) aktualny wydruk z CEIDG lub wpis z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności prowadzonej przez pracodawcę,

h) kopie dokumentów potwierdzających status prawny prowadzonej działalności w przypadku spółek,

i) wypełniony formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,

j) kopie wszystkich zaświadczeń o pomocy de minimis, jakie otrzymał w roku, w którym ubiega  się o pomoc, oraz w ciągu dwóch poprzedzających go lat, albo oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,

Załączone kopie należy potwierdzić za zgodność z oryginałem.

Wniosek oraz druk powiadomienia o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem można pobrać w Zespole Oświaty i Wychowania w Miedźnej z s. w Woli przy ul. Poprzecznej 1, 43-225 Wola

Jest to bardzo ważne, ponieważ na tej podstawie ZOiW może wnioskować o środki finansowe celem zrefundowania pracodawcom kosztów kształcenia pracownika młodocianego.